การเปลี่ยนตัวผู้จัดการทั่วไปของ Guoshou Anbao และทบทวนความเสี่ยงด้านกำกับกองทุน

บริษัทกองทุนในเครือประกันชีวิต Guoshou Anbao เปลี่ยนผู้จัดการทั่วไปแล้ว วันที่ 23 มิถุนายน บริษัทประกาศว่า He Hua ออกจากตำแหน่งเพราะการจัดสรรงาน และแต่งตั้ง Liu Zhongjiang เข้ารับตำแหน่งแทน ก่อนหน้านี้ Liu Zhongjiang เคยเป็นผู้จัดการฝ่ายลงทุนโดยตรงของผู้ถือหุ้นใหญ่ China Life และเคยดูแลงานลงทุนตราสารหนี้

He Hua ดำรงตำแหน่งผู้จัดการทั่วไปมาตั้งแต่เดือนมกราคม 2023 รวมเวลาสามปีกว่า ก่อนหน้านั้นเขาเป็นผู้จัดการฝ่ายลงทุนหุ้นของ China Life

บนหน้าเว็บไซต์บริษัท คำโปรยคือ “ยึดมั่นในความตั้งใจเดิม 12 ปี ตอบแทนทุกความไว้วางใจ” แต่ผลประกอบการจริงในช่วง 3 ปีที่ผ่านมาไม่ค่อยสวยนัก ณ สิ้นไตรมาสแรกปีนี้ ขนาดกองทุนที่ไม่ใช่เงินตลาดอยู่ที่ 181,800 ล้านหยวน จัดอยู่ในอันดับต้นๆ ของอุตสาหกรรม ส่วนใหญ่เป็นกองทุนตราสารหนี้ กองทุนหุ้นมีสัดส่วนค่อนข้างเล็ก

ในช่วงที่ He Hua บริหาร ขนาดกองทุนหุ้นโดยรวมไม่ได้โตขึ้น แถมยังลดลง โดยเฉพาะกองทุนผสมที่ลดลงแรง

นอกจากผลงานและขนาดกองทุนที่ไม่โดดเด่นแล้ว ช่วงที่เขาบริหารยังเกิดช่องโหว่ด้านการควบคุมภายในหลายครั้ง

เบาะแสการลงโทษ: ใช้ข้อมูลภายในและปั่นตลาด

เดือนสิงหาคม 2025 สำนักงานกำกับหลักทรัพย์เทียนจินออกบทลงโทษต่อผู้จัดการกองทุนของบริษัทคนหนึ่งจากกรณีใช้ข้อมูลภายใน

ก่อนหน้านั้นในเดือนธันวาคม 2023 สำนักงานกำกับหลักทรัพย์ปักกิ่งลงโทษหัวหน้าฝ่ายลงทุนบัญชีแยกต่างหากของบริษัทจากกรณีซื้อหุ้นผิดกฎหมายและปั่นตลาด

การเปลี่ยนผู้บริหารกับคำถามเรื่องธรรมาภิบาล

แม้จะมีปัญหาเหล่านี้ ก็ไม่ได้ทำให้ He Hua กลับไปยังผู้ถือหุ้นใหญ่ในบทบาทที่สูงขึ้นไม่ได้ บทความชี้ว่า งานประจำวันของบริษัทมีการประชุมและเอกสารจำนวนมาก ขณะที่แรงจูงใจในการทำเงินให้ผู้ถือหน่วยยังไม่ได้ถูกวางไว้ในตำแหน่งที่เหมาะสม

ตลอดหลายปีที่ผ่านมา ผู้ถือหุ้นใหญ่ส่งคนเข้ามาในตำแหน่งสำคัญจำนวนไม่น้อย ส่วนงานยากงานหนักยังต้องพึ่งการจ้างจากตลาด ทำให้ความเป็นตลาดของบริษัทลดลง และศักยภาพด้านการลงทุนกับการขายอ่อนลง

บทความยังระบุว่าก่อนปี 2023 บริษัทมีความเป็นตลาดค่อนข้างสูง ผู้จัดการทั่วไปคนแรกมีจุดยืนชัดเจนเรื่องธรรมาภิบาลของบริษัท

พัฒนาการของบริษัทและมุมมองเรื่องภาพลักษณ์ที่แตกสลาย

Guoshou Anbao ก่อตั้งในปี 2013 โดยมีคนจากฝ่ายตราสารหนี้ ฝ่ายความเสี่ยง และฝ่ายกำกับดูแลร่วมกันวางรากฐาน

หลังจากก่อตั้ง บริษัทใช้เวลา 10 ปีเติบโตจากศูนย์จนเป็นบริษัทกองทุนขนาดกลาง ภายในสิ้นปี 2022 ขนาดกองทุนที่ไม่ใช่เงินตลาดอยู่ที่ 128,500 ล้านหยวน โดยกองทุนหุ้นมีราว 7,600 ล้านหยวน และกองทุนผสมราว 12,800 ล้านหยวน

บทความมองว่าในช่วงนั้นบริษัทมีความต้องการความเป็นมืออาชีพสูง ผู้บริหารส่วนใหญ่ได้รับการคัดเลือกจากตลาดและมีการแข่งขันสูง แต่เมื่อบริษัทโตขึ้น ผู้ถือหุ้นใหญ่บางส่วนเริ่มอยากได้ตำแหน่งสำคัญและต้องการให้มีการแต่งตั้งจากส่วนกลาง

ในเดือนมกราคม 2023 ผู้บริหารหลายคนรวมถึงผู้จัดการทั่วไป หัวหน้าผู้ตรวจการ และผู้อำนวยการลงทุนตราสารหนี้ลาออกด้วยเหตุผลส่วนตัว ต่อมาเมื่อ Changning State Capital เข้ามาถือหุ้นใน Chunhou Fund ปี 2026 ผู้บริหารกลุ่มเดิมบางคนย้ายไปทำงานในบริษัทใหม่

ตอนท้ายบทความใช้ภาพเปรียบกับความฝันของจวงจื่อกับผีเสื้อเพื่อเสนอว่า บริษัทควรกลับไปสู่เส้นทางที่เน้นผลการดำเนินงานจริง ลดพิธีรีตอง เพิ่มประสิทธิภาพการบริหาร และสร้างผลตอบแทนที่ดีให้ผู้ถือหน่วยด้วยผลงานมากกว่าคำพูด